美商GDI網賺高手,GDI呆呆向錢衝團隊,GDI百萬年薪退休計畫

【台灣醒報記者鍾禎祥報導】要求精通多國語言的業務員，但薪水只有兩萬？聽起來很誇張，但現在求職網站上卻充滿這類工作。1111人力銀行發言人張旭嵐表示，這是現今類似的求職網站過多、競爭激烈所產生的現象之一，未必是實際行情。

她說：「一些小型人力銀行為了讓職缺看起來多一點，所以要求業者多貼一些工作。」。但業者並沒有要徵才，為了應付網站要求，就故意用這類「高標準、低福利」的工作來塘塞。

104人力銀行公關經理方光瑋分析說：「就業市場是自由市場，雙方都同意條件後才會達成協議。」類似這樣「高標準、低福利」的工作，求職者自己會評估合理與否，若業者一直招不到人，自然會降低求才標準或提高福利。

但他同時表示，現在求職人數非常多，雇主可以坐下來慢慢挑選，導致徵人條件也變得比較高。

一家科技的行政副理在接受訪問時表示，這類業務員的薪水範圍很廣。如果是社會新鮮人，就算會再多國語言，起薪也是比照現在大學生的平均薪資。不過問到應徵狀況時，她表示，因為公司要求的語言能力要十分優秀，同時要會西班牙文，所以目前來應徵的人數不多。

到底該自貶身價先求有工作？或是騎驢找馬等待好機會呢？兩位人力銀行的代表都認為應該「先求有、再求好」。

方光瑋說：「待業時間過長，會讓雇主產生疑慮。」他解釋，失業或待業者有「賞味期限」，會隨著沒有工作的時間越長，在職場上的價值跟著遞減。

以104人力銀行所進行的研究發現，找工作的時間最好不要超過3個月，不然會很難重新再投入職場。方光瑋建議求職時應多投一些履歷表，從雇主的回應中也可以知道自己可能欠缺些什麼能力。

張旭嵐說，工作得到的價值，不能單用薪水衡量。長期失業者會失去自信，對自己產生質疑。此外，人脈、經驗等都須靠工作累積。她說，求職者務必先求有面試機會，薪水和福利可以在面試時再爭取。

雖然就業市場仍未完全復甦，不過根據104人力銀行的統計，「現在是18個月以來就業市場最熱絡的時候」方光瑋說，104人力銀行現在有24萬個求職機會，他鼓勵失業者一定要抱著「樂觀審慎」的態度。

「目前最熱門的三大職缺類型分別為，民生消費、金融服務、高科技。」張旭嵐表示，1111人力銀行1月16日將在台北內湖花市舉辦大型就業博覽會，希望大家都能找到一份好工作安心過年。

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